本文以人的需要与行为激励为切入点,探讨国有企业应如何根据人的需要层次开展行为激励,提出了为员工提供满意的工作岗位、建立有效的激励和约束机制,完善薪酬福利制度等激励方法,试图最终在协调企业目标与个人需要的前提下实现两者目标协调与激励相容.
参考文献
| [1] | 关培兰.组织行为学[M].北京:中国人民大学出版社,2003 |
| [2] | 李云峰,齐豫京.健全人力资源管理激励机制的对策研究[J].现代商业,2008(27):129,128. |
| [3] | 刘纯.激励理论及其在企业中的运用[J].经济理论与经济管理,2001(01):35-40. |
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