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有色金属行业高管离职因素探析

吴安安

黄金 doi:10.11792/hj20161001

基于行为理论视角，探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系，以及高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职。基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明：高管团队薪酬差距越大，高管离职率越高；高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平交互影响高管离职；与所处薪酬差距较小团队的高管相比，高管所处团队薪酬差距越大，则内、外部相对薪酬水平对高管离职的影响越大。

关键词: 高管团队 , 薪酬差距 , 薪酬水平 , 高管离职 , 有色金属行业

矿业企业传统型HR转型路径研究--基于HRBP-COE-SSC模式

吴安安

黄金 doi:10.11792/hj20160201

在经济新常态以及矿业企业产业转型升级的新环境中，诸多矿业企业尝试进行人力资源变革以增加其价值创造，为企业长远战略发展提供人力资源支持。在对中国矿业企业传统人力资源管理现状进行宏微观分析的基础上，提出基于HRBP-COE-SSC模式的转型路径，并分别从HRBP、COE、SSC模块进行了分析探讨，同时提出了相应的转型建议。

关键词: 矿业企业 , HRBP , COE , SSC , 转型路径

第四届“吴仲华奖励基金”评选出获奖者

工程热物理学报

根据《吴仲华奖励基金章程》（吴奖[2008]01号），经各高等院校、中国工程热物理学会和中国科学院工程热物理研究所认真评选和推荐，吴仲华奖励基金理事会评审并确定授予青年学者戴巍、罗坤、唐桂华“吴仲华优秀青年学者奖”，授予程雪涛等10位同学“吴仲华优秀学生奖”。

关键词: 基金 , 奖励 , 评选 , 获奖者 , 中国科学院 , 青年学者 , 物理研究所 , 高等院校

第五届“吴仲华奖励基金”评选出获奖者

工程热物理学报

根据《吴仲华奖励基金章程》（吴奖[2010]01号），经各高校、中国工程热物理学会和中国科学院工程热物理研究所遴选和推荐，以及吴仲华奖励基金理事会评审，决定授子钟文琪、张鹏、张明明、徐纲4位青年学者“吴仲华优秀青年学者奖”，授予顾超等13位同学“吴仲华优秀学生奖”。

关键词: 基金 , 奖励 , 获奖者 , 中国科学院 , 评选 , 青年学者 , 物理研究所 , 物理学会

上海金吴乙烯管线的腐蚀检测

樊洪 , 蒋霞星 , 刘志刚

腐蚀与防护 doi:10.3969/j.issn.1005-748X.2006.04.014

金吴乙烯管线在运行十几年后需对全线的腐蚀情况作评估,调查了管道的涂层、厚度、腐蚀情况及阴极保护系统的效果,结果表明涂层防护仍是有效的,阴极保护的外加电流装置运行正常,保护系统的维护是非常重要的.

关键词: 涂层 , 阴极保护 , 评估

吴航钢铁公司热轧不锈窄带钢生产线

褚元强

上海金属 doi:10.3969/j.issn.1001-7208.2002.06.004

介绍福州吴航钢铁公司热轧不锈窄带钢生产线的设计和工艺、设备情况,投产后的实践表明,该生产线的设计基本是成功的.此外还讨论了工艺实践中尚存在的问题和改进建议.

关键词: 不锈窄带钢 , 热轧生产线 , 工艺设计 , 半连轧机

吴家塬金矿选矿工艺研究及生产实践

张大铸 , 贾振武

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2001.02.011

根据吴家塬金矿矿石为含砷微细粒金矿石这一性质,针对该矿原选矿工艺存在的问题进行了小型试验研究.依据小型试验结果,将原流程的一段磨矿改为二段磨矿;将浮选单一用药改为多种混合用药.流程改造后,金回收率提高了26.11%,年增效益154.21万元.

关键词: 含砷微细粒金矿石 , 二段磨矿 , 工艺流程 , 金回收率

吴式枢先生简历

原子核物理评论

关键词:

首届"吴仲华奖励基金"评选出获奖者

工程热物理学报

关键词:

吴溪淳谈2006年钢铁、废钢等炉料走势

金属世界

关键词: