王荣群
,
迟崇哲
,
李哲浩
,
吕春玲
黄金
doi:10.11792/hj20151002
以目前学者普遍接受的相关管理理论知识为基础，对中国矿山企业人力资源管理现状进行探讨，并从人力资源管理的角度出发，分析目前矿山企业发展过程中存在的问题。通过对中国矿山企业内外部环境、管理现状、运营效率、绩效考核、组织层次进行系统分析发现，中国矿山企业在识人、选人、用人、育人、留人等人力资源方面存在一些问题。针对这几方面的问题，提出了相应的建议，以期对矿山企业人力资源管理有所参考。
关键词:
创新驱动
,
人力资源
,
管理
,
矿山企业
