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科技型企业人力资源管理的思考

夏玉玲 , 米春华

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2011.05.002

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,是一项综合的、复杂的系统工程.基于科技型企业人力资源管理的特点,分析了科技型企业人力资源管理现状及存在的问题,提出了加强科技型企业人力资源管理的建议.

关键词: 科技型企业 , 人力资源 , 以人为本 , 管理

现代矿业企业人力资源开发与管理

于虎 , 魏明浩 , 姜川英

黄金 doi:10.11792/hj20140201

现代矿业企业人力资源是第一资源，加强人力资源的开发与管理，是企业组织打造核心竞争力、实现持续稳定健康发展的根本举措。从现代企业组织对人力资源的战略需求出发，立足激发员工的积极性和创造性、提高员工的素质和能力、构筑员工的成长平台和渠道，系统阐述了人力资源开发与管理作为系统化工程必须坚持做到与人本文化培育、员工教育培训和现代企业制度建设相结合，建立健全尊重与激励、培养与使用、贡献与待遇相配套的现代矿业企业人力资源开发与管理机制，从而为企业发展提供强有力的支撑。

关键词: 人力资源 , 以人为本 , 动态岗位 , 价值链

“创新驱动”背景下矿山企业人力资源管理创新方法探讨

王荣群 , 迟崇哲 , 李哲浩 , 吕春玲

黄金 doi:10.11792/hj20151002

以目前学者普遍接受的相关管理理论知识为基础，对中国矿山企业人力资源管理现状进行探讨，并从人力资源管理的角度出发，分析目前矿山企业发展过程中存在的问题。通过对中国矿山企业内外部环境、管理现状、运营效率、绩效考核、组织层次进行系统分析发现，中国矿山企业在识人、选人、用人、育人、留人等人力资源方面存在一些问题。针对这几方面的问题，提出了相应的建议，以期对矿山企业人力资源管理有所参考。

关键词: 创新驱动 , 人力资源 , 管理 , 矿山企业

论矿业人力资源可持续发展

徐兰军 , 宋鑫 , 古德生

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2003.03.002

通过对矿业人力资源现状及其原因分析,结合可持续发展理论、市场经济理论,重点对矿业人力资源可持续发展的保障措施进行了探索,对国民经济健康稳定发展具有一定的参考意义.

关键词: 可持续发展 , 人力资源 , 矿业

企业人力资源管理中的激励问题探讨

周姗姗

金属世界 doi:10.3969/j.issn.1000-6826.2009.04.030

本文以人的需要与行为激励为切入点,探讨国有企业应如何根据人的需要层次开展行为激励,提出了为员工提供满意的工作岗位、建立有效的激励和约束机制,完善薪酬福利制度等激励方法,试图最终在协调企业目标与个人需要的前提下实现两者目标协调与激励相容.

关键词: 企业管理 , 人力资源 , 激励机制

电镀生产的过程控制

董朝阳

电镀与精饰 doi:10.3969/j.issn.1001-3849.2003.05.007

阐述了电镀生产的过程控制是决定产品质量及生产成本的关键环节.通过ISO 9001质量管理体系在电镀生产中的应用,使电镀生产的过程得到有效控制.介绍了在电镀生产中对人力资源、产品实现过程、设备及工装卡具控制的一些实施经验及有效方法.

关键词: 过程控制 , 人力资源 , 产品

电镀生产管理小议(Ⅰ)

刘仁志

电镀与精饰 doi:10.3969/j.issn.1001-3849.2008.01.011

针对我国电镀生产管理比技术管理落后的现状,对电镀生产管理的特点进行了评述,提出了一些电镀生产管理的新理念.指出人力资源不仅是成本,而是真正可以创造财富的最重要资源.电镀生产管理理念,对于从事电镀生产和管理的人员都具启发作用.

关键词: 电镀生产 , 管理 , 人力资源

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