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西部超导材料科技有限公司

中国材料进展

西部超导材料科技有限公司于2003年2月28日注册成立，注册资本为22580万元。公司位于西安经济技术开发区。占地面积550亩。公司的经营理念是“以人为本，以德为先。求实创新，和谐发展”。战略目标为“打造国际化先进企业，谋求长期发展”。

关键词: 西部超导材料科技有限公司 , 经济技术开发区 , 占地面积 , 以人为本 , 经营理念 , 求实创新 , 和谐发展 , 国际化

西部超导材料科技有限公司

中国材料进展

西部超导材料科技有限公司于2003年2月28日注册成立，注册资本为22580万元。公司位于西安经济技术开发区。占地面积550亩。公司的经营理念是“以人为本，以德为先，求实创新，和谐发展”。战略目标为“打造国际化先进企业，谋求长期发展”。

关键词: 西部超导材料科技有限公司 , 经济技术开发区 , 占地面积 , 以人为本 , 经营理念 , 求实创新 , 和谐发展 , 国际化

西部超导材料科技有限公司

中国材料进展

西部超导材料科技有限公司于2003年2月28日注册成立．注册资本为22580万元。公司位于西安经济技术开发区，占地面积550亩。公司的经营理念是“以人为本，以德为先，求实创新，和谐发展”。战略目标为“打造国际化先进企业，谋求长期发展”。

关键词: 西部超导材料科技有限公司 , 经济技术开发区 , 占地面积 , 以人为本 , 经营理念 , 求实创新 , 和谐发展 , 国际化

科技型企业人力资源管理的思考

夏玉玲 , 米春华

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2011.05.002

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,是一项综合的、复杂的系统工程.基于科技型企业人力资源管理的特点,分析了科技型企业人力资源管理现状及存在的问题,提出了加强科技型企业人力资源管理的建议.

关键词: 科技型企业 , 人力资源 , 以人为本 , 管理

现代矿业企业人力资源开发与管理

于虎 , 魏明浩 , 姜川英

黄金 doi:10.11792/hj20140201

现代矿业企业人力资源是第一资源，加强人力资源的开发与管理，是企业组织打造核心竞争力、实现持续稳定健康发展的根本举措。从现代企业组织对人力资源的战略需求出发，立足激发员工的积极性和创造性、提高员工的素质和能力、构筑员工的成长平台和渠道，系统阐述了人力资源开发与管理作为系统化工程必须坚持做到与人本文化培育、员工教育培训和现代企业制度建设相结合，建立健全尊重与激励、培养与使用、贡献与待遇相配套的现代矿业企业人力资源开发与管理机制，从而为企业发展提供强有力的支撑。

关键词: 人力资源 , 以人为本 , 动态岗位 , 价值链

医疗器械产品设计中的人文关怀要素初探

覃京燕 , 李丹碧林 , 李亦芒

金属世界 doi:10.3969/j.issn.1000-6826.2009.z1.043

社会的发展,经济改善,健康理念的更新,都使得医疗器械将有良好的市场发展前景;同时国家医疗制度的改革也将重点之一放在了医疗器械产品的设计创新上.本文剖析了医疗器械产品的发展背景,分析影响医疗器械产品设计的四大因素及产品特征;继而从"以人为本"的产品设计方法的角度剖析医疗器械产品设计中的人文关怀因素,并从色彩设计、造型线设计、人机工程尺寸设定以及医院整体形象识别四个方面阐述产品设计的细节设计.

关键词: 以人为本 , 人文关怀 , 医疗器械 , 产品设计

电镀企业的安全生产与事故防范

王洪奎

电镀与精饰 doi:10.3969/j.issn.1001-3849.2010.09.012

安全生产是企业管理的一个重要组成部分.分析了国内电镀行业安全生产的现状,列举了电镀生产中常用的碱类、酸类、剧毒化学品及有机溶剂等原料的安全使用及易发事故的防范要点;强调以人为本是企业安全文化的真谛,指出在新形势下电镀企业的安全生产管理工作应从营造企业安全文化入手,包括大力推行清洁生产、加强治安防范和建立对突发事件的处置预案等内容.

关键词: 电镀企业 , 安全文化 , 以人为本 , 事故防范

以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用

梁冬梅 , 周博敏 , 王晓彤 , 孙晶 , 夏玉玲

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2010.07.001

员工绩效考核是企业绩效考核体系的核心,也是进行组织绩效考核的基础,员工绩效考核的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果,决定了组织绩效考核能否健康发展.因此,增强"以人为本"理念,对于改善企业员工绩效考核与激励员工的积极性至关重要.文中阐述了矿业企业绩效考核的现状及存在问题,提出了改善矿业企业员工绩效考核与激励的建议.

关键词: 以人为本 , 绩效考核 , 激励机制 , 矿业企业

企业文化与思想政治工作的融合创新实践

原有君

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2009.01.001

企业思想政治工作与企业文化是现代中国企业软实力的两大支撑点.运用分析比较、理论联系实际等方法,以实效为出发点和落脚点,以创新为关键点和着力点,就融合思想政治工作与企业文化形成优势合力,实现企业健康发展进行了系统阐述.

关键词: 企业文化 , 思想政治工作 , 以人为本 , 新城金矿

论以人为本安全管理模式

马玉山

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2004.04.002

河东矿业有限公司始终坚持把安全生产置于矿山工作的首要位置,着力构建以人为本的安全工作新机制,健全和落实安全生产规章制度,加大安全生产软、硬件投入,把"预防为主"的安全工作方针落到实处,提高了安全生产管理水平,实现了连续安全生产1 813d,极大地促进了矿山持续、稳定、健康发展.该文详细介绍了河东矿业有限公司以人为本的安全管理经验.

关键词: 以人为本 , 安全生产 , 安全管理模式