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贺艳玲
黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2007.04.001
建立有效的员工激励机制,是国有企业改革、转型,向现代企业过渡过程中必须解决的重要课题之一.文中从行为科学角度出发,结合现代企业管理理论,介绍了有关激励理论的基本观点和思想,讨论了我国国有企业改革进程中所面临的正确理解激励理论和合理运用激励手段问题.并且提出了国有企业激励机制改革创新的建议.
关键词: 国有企业 , 激励机制 , 改革 , 建议
