张剑
,
李凌云
,
李跃
金属世界
doi:10.3969/j.issn.1000-6826.2009.z1.040
采用问卷编制技术,以382家企业为研究对象,对我国企业的战略性人力资源管理系统进行了探索性研究.结果发现我国企业战略性人力资源管理系统由激励管理、培训发展管理、招聘管理、人力资源技术和基础性人力资源管理五方面实践构成;研究所得到的"我国企业战略性人力资源管理"调查问卷具有较好的信、效度指标;并以所编制的问卷为工具,揭示出不同经营绩效、所有制形式和规模大小的组织,在人力资源管理活动中所表现出的特点.
关键词:
战略性人力资源管理
,
系统
,
因素分析
,
信度
,
特征
