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刍议国有企业激励机制改革

贺艳玲

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2007.04.001

建立有效的员工激励机制,是国有企业改革、转型,向现代企业过渡过程中必须解决的重要课题之一.文中从行为科学角度出发,结合现代企业管理理论,介绍了有关激励理论的基本观点和思想,讨论了我国国有企业改革进程中所面临的正确理解激励理论和合理运用激励手段问题.并且提出了国有企业激励机制改革创新的建议.

关键词: 国有企业 , 激励机制 , 改革 , 建议

从标准内容探讨我国耐火材料产品标准编制的改革

谢朝晖 , 王孝瑞 , 彭艳

耐火材料 doi:10.3969/j.issn.1001-1935.2008.02.020

通过对目前我国现行部分耐火材料产品标准中的具体内容进行分析,指出了标准中存在的诸如标准数量过多、指标设置不合理、不利于资源节约等方面的问题,提出了今后我国耐火材料产品标准编制应顺应形势进行改革,方向是减少标准数量,合理设置少数关键性控制指标、引导供需双方合理使用耐火材料资源.

关键词: 耐火材料 , 产品标准 , 编制 , 改革

供给侧改革对黄金矿山企业转型升级的启示

题铭

黄金 doi:10.11792/hj20170302

随着国内经济的发展,尤其是国际环境的复杂多变,"新常态"将是企业微观层面经营发展遇到的新课题.基于传统视角的需求管理已无法满足中国经济发展和转型升级的需要,而供给侧改革是对中国新形势下经济问题的再认识,是寻求未来经济增长点和改革升级的有效选择,对中国企业的可持续经营和稳健发展意义重大.以供给侧改革为基点,探讨其对于黄金矿山企业转型升级的意义,并提出相应建议,以促进国内黄金矿山企业的稳健发展.

关键词: 供给侧 , 改革 , 黄金矿山企业 , 转型升级 , 金融

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