吴安安
黄金
doi:10.11792/hj20161001
基于行为理论视角，探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系，以及高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职。基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明：高管团队薪酬差距越大，高管离职率越高；高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平交互影响高管离职；与所处薪酬差距较小团队的高管相比，高管所处团队薪酬差距越大，则内、外部相对薪酬水平对高管离职的影响越大。
关键词:
高管团队
,
薪酬差距
,
薪酬水平
,
高管离职
,
有色金属行业
袁方洁
黄金
doi:10.11792/hj20160501
当前各行业高新技术企业面临技术创新的严峻考验,知识产权管理层面的问题逐渐受到关注.以铜陵有色、兖矿集团及西门子公司的知识产权战略实施和组织结构调整历程为案例,立足组织理论视角,归纳出高新技术企业知识产权战略实施特点,以及如何影响公司职能分配和调整组织结构,并找出其共通点.研究表明:知识产权战略地位调整决定知识产权部门权利归属,并影响组织结构的调整;组织结构支撑知识产权战略的实施;知识产权战略主导企业知识产权管理的组织结构,同时还受规模、环境、技术等其他因素的影响.
关键词:
高新技术企业
,
有色金属行业
,
组织结构
,
知识产权战略
,
职能分配
冷建飞
,
叶巧云
,
张令芬
黄金
doi:10.11792/hj20160301
并购给企业带来收益的同时也可能带来损失。选取有色金属行业上市公司并购事件为研究对象，运用因子分析法分析相关财务指标，探讨并购带来的协同效应。通过SPSS软件对32起上市公司发生的并购案例进行了具体研究，结果表明：有色金属行业的企业并购带来的协同效应，从短期来看是积极的，从长期来看企业的业绩有下降趋势；同时，经过对数据的整理分析，建立了企业并购协同效应主成分模型，可为相关企业并购提供依据。
关键词:
有色金属行业
,
并购协同效应
,
财务指标
