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以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用

梁冬梅 , 周博敏 , 王晓彤 , 孙晶 , 夏玉玲

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2010.07.001

员工绩效考核是企业绩效考核体系的核心,也是进行组织绩效考核的基础,员工绩效考核的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果,决定了组织绩效考核能否健康发展.因此,增强"以人为本"理念,对于改善企业员工绩效考核与激励员工的积极性至关重要.文中阐述了矿业企业绩效考核的现状及存在问题,提出了改善矿业企业员工绩效考核与激励的建议.

关键词: 以人为本 , 绩效考核 , 激励机制 , 矿业企业

新时期优化矿业企业产业结构的对策研究

吴桂梅

黄金 doi:10.11792/hj20130502

分析了矿业企业产业结构的现状及存在的问题,从矿业企业产业化经营、延长产业链条、战略性新兴产业健康发展、保护生态环境、创新驱动发展等方面提出优化矿业企业产业结构的对策建议.

关键词: 矿业企业 , 产业结构 , 生态环境 , 科技创新

商业银行对矿业企业绿色信贷项目风险度量的研究

叶巧云 , 冷建飞

黄金 doi:10.11792/hj20161101

为避免商业银行低估绿色信贷项目的投资价值，以矿业上市公司为研究对象，从商业银行视角出发，基于KMV模型和股权现金流量折现模型度量了绿色信贷项目面临的违约风险。实证研究表明：A矿业上市公司在绿色信贷项目期间具有较低的违约概率，且KMV模型具有较好地动态度量信贷违约风险的效果，商业银行在一定程度上可以信赖该模型的度量结果。

关键词: 矿业企业 , 商业银行 , 绿色信贷 , 违约风险 , KMV模型

矿业企业传统型HR转型路径研究--基于HRBP-COE-SSC模式

吴安安

黄金 doi:10.11792/hj20160201

在经济新常态以及矿业企业产业转型升级的新环境中，诸多矿业企业尝试进行人力资源变革以增加其价值创造，为企业长远战略发展提供人力资源支持。在对中国矿业企业传统人力资源管理现状进行宏微观分析的基础上，提出基于HRBP-COE-SSC模式的转型路径，并分别从HRBP、COE、SSC模块进行了分析探讨，同时提出了相应的转型建议。

关键词: 矿业企业 , HRBP , COE , SSC , 转型路径

谈谈矿业企业以人为本的管理理念

郭红 , 王方俊

黄金 doi:10.3969/j.issn.1001-1277.2005.11.001

人本管理是现代企业管理的新模式,在激烈的市场竞争时代,它激活了企业的整体竞争力.文中通过人在现代企业中的作用以及矿业企业坚持人本管理重要性的阐述,提出了矿业企业实现人本管理的有效途径,值得研讨.

关键词: 矿业企业 , 市场经济 , 人本管理

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