吴安安
黄金
doi:10.11792/hj20161001
基于行为理论视角，探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系，以及高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职。基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明：高管团队薪酬差距越大，高管离职率越高；高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平交互影响高管离职；与所处薪酬差距较小团队的高管相比，高管所处团队薪酬差距越大，则内、外部相对薪酬水平对高管离职的影响越大。
关键词:
高管团队
,
薪酬差距
,
薪酬水平
,
高管离职
,
有色金属行业
