滕永清
,
王杰
黄金
doi:10.11792/hj20150401
“五率”指标是矿山企业生产经营的重要指标。通过对“五率”指标的详细计算和分析，论证了优化“五率”指标对矿山企业降本增效的影响。在“五率”指标分别优化1％的情况下，对年处理矿量220万t的有色金属矿山，每年可新增利税2280万元，在目前金属价格低位徘徊的情况下意义重大。
关键词:
优化
,
五率
,
降本增效
,
矿山企业
陈丽华
,
雷涛
,
赵武阳
,
赖爱婷
,
梁涛
黄金
doi:10.11792/hj20130501
技术创新能力是矿山企业形成核心竞争力、实施可持续发展战略的关键因素.文中在定义概念的基础上,应用系统论的思想,分析了矿山企业技术创新能力的主要影响因素,构建了矿山企业技术创新能力的二级综合评价指标模型,提出技术创新能力模糊综合评价方案;并以紫金矿业为例对其进行了实证研究.评价结果表明,该企业技术创新能力较高.该研究对于开展矿山企业技术创新能力评价及制定矿业相关政策具有一定的现实意义和参考价值.
关键词:
矿山企业
,
技术创新能力
,
评价体系模型
,
综合评价
,
紫金矿业
王荣群
,
迟崇哲
,
李哲浩
,
吕春玲
黄金
doi:10.11792/hj20151002
以目前学者普遍接受的相关管理理论知识为基础，对中国矿山企业人力资源管理现状进行探讨，并从人力资源管理的角度出发，分析目前矿山企业发展过程中存在的问题。通过对中国矿山企业内外部环境、管理现状、运营效率、绩效考核、组织层次进行系统分析发现，中国矿山企业在识人、选人、用人、育人、留人等人力资源方面存在一些问题。针对这几方面的问题，提出了相应的建议，以期对矿山企业人力资源管理有所参考。
关键词:
创新驱动
,
人力资源
,
管理
,
矿山企业
